取消编制是指企业或者政府机构在某个时间节点，为了节约开支、实施重组或者缩减人员规模等原因，对该单位的职位、岗位进行归并或者撤销，并将相应的编制数量删除或者减少。这个过程中，可能涉及到人员的转岗、降职或者辞退等操作，因此取消编制不仅仅是一个纯粹的人员统计问题，而是涉及到人员的生计和组织调整问题。

取消编制需要谨慎、合理地实施。首先，针对不同的部门或者企业，需要根据具体情况来确定哪些职位、岗位可以被撤销或者合并，哪些编制可以被修改或者删除。其次，需要向相关部门、职工代表、工会等进行公告和解释，避免因为信息不透明而产生的误解和不满。最后，需要考虑人员的安置和组织的衔接问题，确保人员能够顺利转岗或者被合理地安置，避免社会污名或者经济浪费。

取消编制可以有效优化组织结构和提高资源配置效率。在经济全球化的背景下，各个企业或者部门都需要不断调整自己的组织结构，以适应市场变化和资源调配的需要。取消编制可以促进企业或者部门的优化和升级，将原本分散的人力、物力、财力等资源进行集中和整合，从而实现更好的战略目标。此外，取消编制还可以减少不必要的人员开支和浪费，为企业或者部门节省资金，维护其健康、可持续的发展。

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文章来源：天狐定制

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