转岗教师首先都是在编教师，这个操作仅针对在编教师。转岗指的是更换岗位，可以是学校要求的，也可以是教师个人申请的。国家支持中小学富余教师，经培训合格后转入学前教育岗位。一些地区已有相当一部分中小学教师，特别是小学教师已经或正在转入学前教育，尤其在中西部地区以及广大农村地区。

转岗教师培训与管理方面，培训范围和对象包括从事文化基础课教学，连续三年每周教学工作量低于最低工作量的教师；专业课的富余教师；学院无相关专业设置的专业课教师；虽从事专业课教学，但分析后在其他专业课教学中更能够发挥作用的教师。转岗培训程序包括各系（部）根据本部门专业设置、各专业招生规划确定教学岗位，并提出需要转岗教师名单及缺员岗位；教务处根据学院各系（部）专业布局发展需要，具体确定需要转岗岗位和人数、缺员的岗位及人数，为转岗教师提供选择新岗位的基本依据。转岗教师需根据学院提供的岗位情况和业务优势，确定新岗位，并填写《兰州职业技术学院教师转岗培训申请表》报相关专业教研室、系（部）签字。学院教务处审核确定转岗对象和调剂岗位，报院人事处备案。转岗申请表分别保存在转岗后的教研室、系（部）、教务处和院人事处。

转岗培训实施中，培训形式分为脱产培训和在职进修培训。脱产培训时间分为半年、一年和二年，根据专业特点进行。在职进修培训根据学院工作安排参加跟班学习或阶段性培训。培训途径包括参加国家级、省级教育主管部门组织的相关培训，进行专业知识和专业技能提升；教师赴企业和生产一线进行专业技能强化培训。培训目标是在转岗培训结束后，半年至一年内至少能胜任一门专业课理论的教学；二年内能胜任该专业2门理论课和1门实践课教学，并取得所教专业相关的执业资格或初级工专业技能证书；三年内能胜任该专业的理论课和2门实作课教学，并取得所教专业相关的执业资格或中级工专业技能证书。培训管理中，学院批准指定的转岗对象必须服从安排并参加相应的转岗培训，否则视为不服从安排，以拒聘处理。学院专人负责对转岗教师的跟踪管理，考勤严格按学院出勤管理制度执行，参培情况作为绩效工资发放的重要依据。参培经费补贴按学院相关财务规定执行。培训结束后，系（部）负责按照本规定中培训的目标对教师进行考核。

学院对转岗教师的转岗培训期间，全额发放财政工资，报销学费、学期往返交通费和有关住宿费。转岗培训期间，只要晋升职称的条件符合政策规定，不影响职称的正常晋升。教师转岗培训期间的经费支出及待遇，参照学院《教师进修培训费用报销规定》（兰职院﹝2013﹞156号）执行。转岗考核与奖惩中，学院对转岗教师严格按照既定目标定期考核，奖勤罚懒，奖优惩劣。坚持公正、公平的原则，根据日常表现、劳动纪律、考试成绩、实际技能实施综合评定。综合评定不及格者视为年度考核不合格，这将直接影响教师的评优晋升、职务评聘。

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文章来源：天狐定制

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