徐伯达老师指出，企业内训师对于企业的重要性与价值，往往被忽视。企业培训有三种方式，包括走出去，请进来和自己做，其中，内训师的培养是企业发展的关键。

企业重视内训师培养的原因在于，内训师能更好地匹配企业需求，内容匹配度高，课程效果好，能提高培训效率。而外部培训老师则更擅长传递新思想和新方法，但解决实际岗位问题还需内部人才。未来，企业对内训师的重视将日益增加。

职业讲师与内训师的区别在于，职业讲师有现场感染力，但课程内容普遍，缺乏针对性。而内训师能根据企业实际情况进行“量体裁衣”式培训，解决实际问题更有针对性。内训师在课程设计上也有优势，通过设计好的课程套路，弥补现场感染力的不足。

企业基层员工通过专业内训师培训，可以实现快速成长。内训师不仅是企业知识的传递者，更是新员工融入社会的引导者。对新员工而言，内训师是职场生涯的一座灯塔，帮助他们掌握本领，学习经验，缓解压力和困惑。

最后，徐伯达老师提醒所有企业内训师，要欣赏自己的价值，就要为公司增添价值。内训师不仅是知识的传播者，更是企业与员工成长的推动者。

本文地址： http://www.goggeous.com/20241218/1/770012

文章来源：天狐定制

版权声明：除非特别标注，否则均为本站原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。