明明很多岗位不需要高学历，为何却都要找高学历的人？

与专科生或社会人士相比，本科生思想开放度相对较好，对新事物的接受速度更快，对公司来说，后续培养和发展更容易，对公司有好处。众所周知，高职或技校的学生培养主要是表面上的知识，更倾向于实用性和对未来生活的性价比。更直白地说，可能只是一种谋生手段。本科生来说，在学校学习的知识有助于偏向客观理性、探索科学技术或研究想象力的原因，对头脑开发有一定帮助，在潜移默化中逐渐改变学生的思维方式。因此，具有本科学历的人往往学习能力更强。

这种情况是存在的。一些企业学历不高，但阅历丰富，水平不低，有资格，还有实力修改高学历下属的稿子，有深度，有高度，有水平，能多润色稿子，使人信服。要知道，高学历下属并不能比得上学历高但思想深度低的企业领导人很多公司大部分都需要本科学历。但是金子总是会发光。只要你不断努力，不断学习，谦虚，经常反省，遇山开路，遇水过桥，只要你足够优秀，哪里都能发光，找到自己的舞台！

但是，一些企业领导人，学历很低，很少读书，腹部空空，脑袋不大，但为了展示自己的财大气粗，宽大为怀，卖弄威风，擅自修改稿子，甚至矫枉过正，胡言乱语，以笑谈传授。一家企业办公室的职员告诉我，他写给老伴的演讲稿中有让工人注意“工作与工作相结合”的句子，但老板却修改为“劳动与豁免相结合”。他对老板说，这是成语，工作是安乐、休息的意思，这句话是劳逸结合才能提高工作效率。但是老板坚持说“劳动结合”更准确，只有免除劳动才能休息。他不能动摇领导，也不能反驳，最后在大会上被当成笑话读，很多人说老板秘书不合格，他不得不苦笑，说不出真相。

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文章来源：天狐定制

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