HR与行政人事在职责范围上存在显著差异。行政工作主要涉及公司行政制度的规划与执行，包括办公用品的采购与管理，员工宿舍的维护，公司车辆的管理，以及企业文化的建设。此外，行政还需负责与外界的沟通与协调。

相比之下，人事工作的重点则在于员工的招聘与培训，考核与激励，以及人事制度的制定、实施与监督。人事管理还涉及到薪酬制度的管理，员工档案的维护。

在管理权限方面，通常公司行政部门会直接管辖人事部门，后者处于行政管理的范畴之内。

从描述对象来看，行政既可以代表国家的权力机构，也可以指代企业单位中的具体管理事务。而人事则特指企业内部的人力资源管理工作。

行政与人事各自承担着企业运作的不同方面，共同构成了企业管理体系的重要组成部分。行政侧重于提供支持与服务，而人事则专注于人员的管理与发展，两者相辅相成，共同推动企业的健康发展。

随着企业规模的扩大与管理的复杂化，对行政与人事专业人才的需求也在不断增加。具备专业知识与技能的人才能够在各自领域发挥重要作用，为企业的稳定与发展提供坚实保障。

企业应根据自身的实际情况，合理配置行政与人事资源，充分发挥各自的优势，实现管理的高效与协同。

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文章来源：天狐定制

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