当前，人事职称管理规定表明，专业技术职务聘任皆受岗位限制。单位专业技术岗位数量，由当地人事部门按照单位级别与专业技术人员总数确定，保持稳定不变。专业技术职务晋升申请，特别是聘任程序，严格遵循岗位数量限制。若无剩余岗位，无法进行聘任。因此，无论年龄大小，职称聘任均需符合岗位数量规定。

在当前制度下，岗位限制成为职称聘任的关键因素。不论申请者年龄多大，一旦单位专业技术岗位达到上限，无法提供新增岗位，就无法实现职称晋升和聘任。这表明，年龄并非影响职称聘任的决定性因素，而是单位岗位资源的约束。

考虑到岗位数量的固定性，专业技术职务晋升与聘任呈现出“供不应求”的状态。当申请者人数超过现有岗位数量时，单位只能基于岗位数量决定聘任对象，而非申请者的年龄、资历或能力等其他因素。因此，年龄在职称聘任中并不构成额外障碍，而是遵循岗位资源分配原则。

总体而言，年龄并非职称聘任的限制因素，而是单位岗位数量的决定性因素。专业技术职务晋升与聘任，需要在岗位资源允许的情况下进行。因此，不论多大年龄，只要符合岗位数量和晋升条件，都有可能实现职称聘任。

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文章来源：天狐定制

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