这是管理学里的关于领导权变理论的图解，用以研究这个理论的是菲德勒模型，费雷德-费德勒是权变理论的创始人

由于这是我的大学课程，所以可以用自己的话解说下

第一张图：

关系行为与任务行为：关系行为高的领导关心人，任务行为高的领导抓组织任务完成度，反之亦然

四段分别为BACD（生命周期理论认为，如果一个被领导者从不成熟到成熟，那么领导行为应该是D（高工作，低关系）-C(高工作 ，高关系）-A（高关系，低工作）-B（低工作，低关系）

也就是随着一个被领导者的成熟度增加（在企业呆的时间逐渐变长）领导者的态度从 命令-说服-参与-授权 的一个转变

第二张图：

前面也说了，关系行为高的领导关心人，任务行为高的领导抓组织任务完成度，反之亦然。这里关系取向与任务取向，也就是偏向人情与偏向抓任务完成的取向

这里附上菲德勒模型定义的三项环境内容：

1. 领导者与被领导者的关系。这是对下属对领导人的信任、喜爱、忠诚和愿意追随的程度，以及领导者对下属的吸引力。他是决定领导者在群体中的控制力和影响力的主要因素

2. 工作任务结构。指下属担任工作任务的明确程度，即表明任务的目的、方法和绩效标准的清楚程度。

3. 职务权利。指领导者拥有的权利变量（如聘用，解雇，晋升，加薪）的影响程度

该答案参考了中国社会出版社的《管理学》第六版（吴照云 等编著），以及自己在书上的笔记

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文章来源：天狐定制

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