其实公司长期用私人账户给员工发工资，不外乎目的就是两样。一方面就是去想办法逃税和逃避社保费用，一方面就是在一定法程度上规避透露员工的真实工资，避免未来劳动纠纷。

1.逃避个人所得税和逃避社保费用，可能是比较普遍的理由。虽然我们现在的个人所得税的起征点已经比较高了，但是针对实际不少员工的收入来说，还是要缴纳不少的个税。这种个税的缴纳是由单位代扣代缴代为完成的。而且按照法律规定，如果公司不为劳动者代缴个税，将来处罚的可能是公司。

所以在此情况下，使用个人账户来发放工资，可以有效地降低个税所得。同时避免未来的个税稽查，因为他们可以讲这是劳动者的报销，或者是一些津贴，或者一些垫付费用等等。

同时现在的社保费用是由税务局代为扣缴的。是依照工资所得为基数来计算出来的。在此情况下，用个人账户发放工资可以有效降低单位向人社局缴纳的社保费用，其实在一定程度上，也就是降低了公司的用工成本。

2.还有一些公司管理很不规范，但是又担心员工未来去劳动监察部门举报违规用工情况。在此情况下就在工资发放上做文章，用个人账户进行工资的发放，那么可以在企业账上减少公司的开支。从而也可以在工资表造册时降低劳动者的工资水平。未来假如企业同劳动者有了用工争议，那么公司可以拿低标准的企业造册工资表来搪塞，未来仍然可以有效的降低劳动赔偿费用。

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文章来源：天狐定制

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