这个要区分为二种情形来分别对待。

第一种情形：你不想在公司干了。

因为劳动合同到期后，在薪资等劳动条件和工作环境没有下降的情况下，如果员工提出不续签，公司是不需要补偿的。当然，如果是薪资等劳动条件和工作环境下降的情况下，即使员工不续签，公司也应该进行补偿。综合以上情况，如果员工在劳动合同到期的情况下，要走人不干，确实是个辞职的契机。在这种情况下，公司要你写辞职书，一是成全你走人，二是避免你走人后以公司劳动条件下降为由，去主张公司的补偿。

从员工的角度看，如果是走人的需要，你就应该写辞职书，因为这是一件两全其美的事。

第二种情形：你想续签，但公司拒签，那你就要掌握维权的主动权而不能写辞职书。

劳动法明确规定，劳动合同到期后，员工提出续签劳动合同的，公司必须要续签。否则，对于固定期内的员工，公司要给予“n+1”的经济补偿；对于无固定期的员工，公司要给予“2n+1”的经济补偿。

这种情况下，如果你写了辞职书，就表明你是主动放弃续签，从而就失去了主张经济补偿的权利。所以，你一定不要写这个辞职书。同时，你可以向公司的人事发邮件，催促公司与你续签劳动合同，以坐实公司拒签劳动合同的证据，为下一步的维权做好准备。

另外，不续签期间，你还要按时上下班，等到下个月发工资的时间，如果公司不发工资或少发工资，那就又有公司单方面降低劳动条件的实锤。

凭发邮件后公司没有续签的证据，合同到期前后公司单方面降薪的实锤，以及你按时上下班的影像记录或打卡记录，你去申请仲裁，公司必输无疑。

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文章来源：天狐定制

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