央企收入并不低，但可能存在部分员工感觉收入较低的情况。

详细解释：

1. 央企的整体收入状况：央企作为国家的骨干企业，在国民经济中占据重要地位。它们在税收、利润等方面为国家做出了重要贡献。因此，央企的整体收入状况是良好的。

2. 员工收入感知差异：部分员工可能感觉自己的收入较低，这可能是由于不同岗位、不同职级之间的薪酬差异导致的。央企通常拥有庞大的员工基数，其中不同岗位之间的薪酬差异是普遍存在的。管理层、技术岗位等关键职位的收入相对较高，而普通员工的收入可能相对较为平稳。

3. 绩效考核与激励机制：央企的薪酬体系通常与绩效考核、岗位价值等紧密相关。部分岗位可能由于工作性质、工作环境等因素，导致绩效难以显著体现，从而影响薪酬水平。此外，激励机制的完善程度也会影响员工的收入感受。

4. 福利待遇与隐性收入：除了基本薪资，央企通常也提供一系列的福利待遇，如医疗保险、住房补贴、年假等。这些福利待遇在一定程度上弥补了基本薪资的不足。同时，一些隐性收入，如培训机会、职业发展路径等，也是央企吸引人才的重要因素。

综上所述，央企的收入状况并非外界想象的那样低。但受多种因素影响，部分员工可能会有收入较低的感知。对于这种现象，央企也在逐步完善薪酬体系和激励机制，以提高员工的满意度和归属感。

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文章来源：天狐定制

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