1. 高龄求职者可以尝试蹲点扫大街寻找工作，或通过熟人介绍，甚至直接寻找劳务公司。

2. 然而，这些方法都有局限性，主要因为当前招聘市场对年龄有明确界限，一般为20周岁到45周岁，60岁左右的求职者面临较大难度。

3. 蹲点扫街找工作可能会三五成群出现在城市流动人才市场周边，这样的群体多为年前就进入城市的泥水工、搬运工等，他们年龄较大，文化水平较低，缺乏自我提升意识。

4. 这类人群在当前求职时可能会遇到困难，甚至陷入寻找工作的困境。

5. 熟人介绍是高龄求职者常见的求职方式，尤其是老乡之间的互相介绍，这种方式在中国具有特殊的地域特色。

6. 然而，如果老乡自己都没找到工作，他们可能也不会愿意将工作机会介绍给他人，这同样可能导致困境。

7. 高龄求职者应偏向于寻找一些轻松的工作，如看门或保管等。

8. 对于接受过高等教育、拥有较高教育水平的部分老年人群，他们可以选择通过劳务公司或用人单位直接招聘。

9. 这种方式可以节省求职时间，但需要注意，大部分用人单位对年龄有限制，特别是对于年龄较高的求职者，可能会面临不愿招聘的情况。

10. 这主要是因为招聘老年人后，单位在缴纳社保方面可能存在问题，同时，因身体健康隐患引发的意外也可能带来风险。

11. 为此，需要国家采取措施改善这一状况。如果国家没有相应改善，这种情况可能会在一段时间内持续存在，给高龄求职者带来许多风险。

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文章来源：天狐定制

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