在填写人事表格时，对于岗位与职务的填写应当有所区分。以预算员为例，在“岗位”一栏应当直接填写“预算员”。而“职务”一栏则反映的是个人在公司的职位级别，如果仅仅是普通员工，应填写“员工”；如果担任的是领导职务，则可以填写“预算科经理”或“预算科主管”等具体职务名称。

同样地，对于材料会计而言，在“岗位”一栏填写“会计”是合理的。至于“职务”，如果是普通员工，也应填写“员工”；若是担任领导职务，可以填写“材料科经理”等。在这里，“职务”体现的是你在公司中的职位高低，而“岗位”则体现的是你从事的具体工作类型，例如无论是普通预算员还是预算科经理，他们的岗位都是“预算员”。

简而言之，“职务”代表着你在公司的职位级别，从普通员工到经理都有所涵盖，而“岗位”则表示你从事的具体工作种类。通过明确区分这两项信息，可以更清晰地了解员工的角色和职责，有助于更好地管理人事档案。

值得注意的是，不同公司可能对“职务”一词有不同理解，有的公司可能将“职务”视为岗位级别的提升，从普通员工到高级经理的晋升路径；而有的公司则可能将其视为职能范畴，如“预算科经理”与“材料科经理”虽同为“经理”，但代表了不同的职能范围。因此，在填写时应根据所在公司的具体规定来选择合适的职务表述。

此外，对于一些专业领域，如审计员、财务分析师等，岗位与职务的填写也有其特殊性。例如，审计员的岗位是“审计员”，职务则根据个人在公司中的职位级别填写，如“员工”、“审计科经理”等。

正确填写岗位与职务，不仅有助于公司内部的人事管理，还能为个人职业发展提供清晰的路径。通过准确描述自己的岗位和职务，可以帮助同事和上级更好地理解你的工作职责，同时也为个人的职业规划提供了明确的方向。

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文章来源：天狐定制

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