如果企业拒绝川大毕业生的求职申请是基于其个人素质、能力或者与工作相关因素，那么这不构成就业歧视。因为企业在进行招聘时，需要根据岗位要求、工作职责和能力要求来评估求职者的能力是否符合要求。如果川大毕业生不能满足岗位需求，企业有权不予录用，这是非常正常和合理的。

然而，如果企业在招聘中基于地域、性别、种族、年龄等非工作相关因素而拒绝川大毕业生的求职申请，那么这就构成了就业歧视。在中国，雇主和招聘机构必须遵守《中华人民共和国劳动法》和《就业促进法》等相关法律法规，不允许基于个人的国籍、种族、性别、宗教信仰、年龄、婚姻状况等因素进行歧视。如果企业有这样的行为，将面临法律的打击和罚款。

四川大学简介

1.历史和概况: 四川大学是一所创建时间最早、原名最多的综合性大学之一，始建于1896年，前身是四川堂兄弟书院，是中国最早的汉族男子中学和四川首批高等学府之一。经过多次更名和发展，现在的四川大学是一所以人文、理工学科为主，覆盖多个学科领域的国家“211工程”和“985工程”重点支持高水平大学，位于中国四川省省会成都市，拥有犀浦、华西两个校区，占地面积达55万平方米。

2.学科建设和学术成果: 四川大学现有多个学科领域，在哲学、经济学、法学、教育、文学等人文社会科学领域；在数学、物理学、化学、天文学、地理科学、地球科学、材料科学、计算机科学等自然科学领域都有一定的学科优势，其中理工类学科在国内处于领先地位。 四川大学在国内外学术领域有很高的声誉和影响力，曾培养出近百位“两院”院士、一批杰出的政治家、军事家、文学家、艺术家、企业家和科学家，是中国西南地区第一所主办国际顶级学术刊物《自然·四川》的高校。

3.学生管理和教育培养: 四川大学非常注重学生的全面发展和教育培养，开展了多种形式的课外活动和人才培养计划，如“青年志愿者”、“大学生文化素质教育”等；设有免费英语、日语、德语等多个语言培训班，还为学生提供优秀的校园文化和生活体验。 同时，学校重视国际化教育，已与约80所国外高校建立了合作关系，鼓励学生参与交换项目、夏令营、短期访学、实践项目等，增强学生的国际视野和语言能力。

4.学校师资力量和科研环境: 四川大学拥有高水平的师资队伍，在国内外备受赞誉。现有教师4000余人，其中教授750余人，副教授1200余人，具有博士学位的教师为80%。 学校重视科研，设有国家级、省部级等多个学术研究机构和实验室，如四川大学数学学院、化学学院等10多个国家特色学科，还创立了成都计算科学研究所等多个国家级和重点实验室。四川大学在信息技术、材料、能源、环境、生命科学等多个领域的科研都取得了重要的成果和突破，是国内综合实力和综合排名较高的高校之一。

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文章来源：天狐定制

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