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如何处理和使用就业信息

作者:职业培训 时间: 2025-01-19 20:24:04 阅读:565

一、充分了解就业信息的内容

毕业生在收集就业信息时,不能局限于“走马灯”式的了解,而应对所拥有的信息进行充分了解,完善其内容,以充分发挥就业信息的作用,这也是处理就业信息的一项重要工作。充分了解和完善就业信息的内容,主要包括以下几个方面:

1.当年国家和各地方、各部门以及学校针对毕业生就业的政策、规定,它是毕业生求职择业的前提和基础,一定要仔细学习、领会这些信息的精华,为择业提供政策依据。

2.了解本校、本专业毕业生在社会上的需求状况,并依据其受欢迎程度及时调整择业期望值,做到有的放矢。

3.用人单位的具体情况包括:

(1)用人单位的准确全称。

(2)用人单位的隶属关系。市属单位要搞清上级主管部门(指人事管理权限),中央单位应搞清主管部、委、总公司等情况(人事档案管理关系)。如中国航空工业总公司六一五研究所隶属中国航空工业总公司。

(3)用人单位的性质以及在行业、地区中的地位以及发展前景。诸如国有、私有、股份制、合资、外商独资、党政机关、学校、科研设计单位、部队、其他等。

(4)用人单位的管理体制、岗位设置、技术人员、管理人员、职工培训机会、个人发展前景等方面情况。

(5)用人单位的发展历史以及目前的硬件设施、发展规模、地理环境、经营范围和种类以及经济效益等。

(6)用人单位人事管理制度、人才使用情况。例如工作几年方能考研、工作合同签订的年限等。

(7)用人单位人才需求数量和具体要求。

(8)用人单位的福利待遇(包括薪金、福利、保险、奖金、住房、培训、休假、工作时间、提薪机会等)。

(9)用人单位的联系方式。如人事部门联系人、通信地址、联系电话、邮政编码、传真、E-mail等。

4.对于毕业生求职择业有利的其他信息。如重要的社会关系、本地区毕业生的供需情况、男女生比例等。

二、就业信息的处理

1.发挥优势和学以致用的原则。即处理就业信息时,要尽量做到发挥所长、学以致用,避免人才资源的浪费。

2.面对现实、理论联系实际的原则。在使用就业信息时,要事先对自己有一个全面的认识和正确的自我评价,无论个人的愿望如何美好,在实际操作时都要面对现实。不能图虚荣、爱面子、好高骛远,要量力而行、量“能”择业、量“才”定位。即把所有的求职信息都对照衡量一下,看是否适合自己。尤其要选择适合自己性格、气质和有利于发挥特长的单位和具体岗位。

3.在政策范围内择业的原则。使用就业信息时,要把个人意愿和国家需要结合起来,并根据社会需要与自己的能力、愿望做出职业选择。

4.辩证分析原则。即用辩证唯物主义方法论来分析信息,用历史的、发展的、变化的眼光研究、处理信息的实际利用价值。

5.综合比较原则。即把所有的信息放在一起从各方面比较各自的利弊和优劣,寻找符合自己条件的企业。

6.善于开拓原则。即将那些价值潜在的信息深入思考,加以引证,充分利用。正如人们常说的那样,信息的价值会用则有,不会用则无。

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