退档是指在劳动合同解除或终止后，用人单位将职工的档案退回户籍所在地劳动部门的一项手续。在退档过程中，劳动部门会审核档案内的所有材料，因此档案不一定必须封死。若超过六十日仍未办理退档手续，通常有两种方法来处理。一种是通过熟人关系，直接找劳动局工作人员办理，即使晚了六十日甚至更长时间，他们也愿意接受。另一种方法是向人才市场等机构申请商调函，将档案提走。需要注意的是，通过这种方式提档案时，必须保持档案密封状态，否则被视为非退档操作。这种方法的唯一缺点是需要支付一定的存档费用。

退工则是指解除或终止劳动合同后，用人单位对职工进行的正式处理，包括档案的退回。退工和退档紧密相关，但又有所区别。退工涵盖了劳动合同解除或终止的所有步骤，而退档只是退工流程中的一个具体环节。在实际操作中，退工和退档可以同时进行，也可以分开处理，具体取决于用人单位和职工的具体情况。

退工和退档的具体操作流程如下：首先，用人单位需要按照相关法律法规，与职工进行正式的解除或终止劳动合同的谈判，并签订相关协议。其次，用人单位需要准备职工的档案材料，包括但不限于劳动合同、工作证明、工资单等。接着，用人单位将档案材料提交给职工户籍所在地的劳动部门，进行审核。审核通过后，档案将被退回给职工。

退档的费用可能会因地区和具体机构而异。一般来说，档案封存费用会在几十元到几百元之间。此外，如果选择通过人才市场等机构开具商调函提走档案，还需要支付一定的手续费。这些费用的具体数额需要根据实际情况向相关机构咨询。

退档完成后，职工可以凭借档案材料办理户籍、社保等相关手续，确保个人权益不受影响。在办理退档过程中，职工需要注意保存好所有相关文件，以便后续使用。同时，建议职工主动了解相关政策和流程，确保退档顺利进行。

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文章来源：天狐定制

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