第一章测试

1、劳动首先揭示了什么？

答案：人的实践创新活动活动。

2、哪部作品提出了生物进化的“自然选择学说”？

答案：《物种起源》。

3、制约情绪的因素有哪些？

答案：认知过程、外部事件、生理状态。

4、蜜蜂制造六边形蜂巢是否是劳动？

答案：不是。

5、大学阶段的劳动发展如何？

答案：建立劳动态度、职业探索、技能实践。

第二章测试

1、什么是最基本的人类需要？

答案：生存价值。

2、什么体现人类的本质特征和存在方式？

答案：劳动。

3、劳动价值是什么？

答案：自我价值和社会价值的统一体。

4、劳动观决定什么？

答案：价值判断、价值选择。

5、什么定义为劳动态度？

答案：职业道德。

第三章测试

1、劳动起源是什么？

答案：制造工具开始。

2、社会主义核心价值观的基石是什么？

答案：崇尚劳动。

3、劳动文化的精髓有哪些？

答案：劳动精神、劳模精神、工匠精神。

4、新时代大学生应树立什么理念？

答案：劳动最美丽、最伟大、最光荣、最崇高。

5、劳动完善程度与文化渗透的关系？

答案：正比。

第四章测试

1、劳动参与率的定义？

答案：就业人数与失业人数总和占劳动年龄人口比例。

2、劳动力的定义？

答案：用于商品交换的人。

3、企业长期劳动力需求的特点？

答案：所有生产要素可变。

4、培训的机会成本？

答案：受训者工作损失。

5、均衡工资决定因素？

答案：劳动需求与供给曲线的交点。

第五章测试

1、确立劳动法律制度结构的法律是？

答案：《劳动法》。

2、劳动合同期限不满三年的试用期？

答案：二个月。

3、订立劳动合同的原则？

答案：平等自愿、诚实信用、合法公平、协商一致。

4、解决劳动争议的方式？

答案：调解、协商、仲裁、诉讼。

5、最低工资标准要求？

答案：用人单位支付工资不低于当地最低工资标准。

第六章测试

1、人类历史上第一次社会大分工是？

答案：畜牧业从农业中分化出来。

2、“子承父业”所反映的流动类型？

答案：代际流动。

3、职业流动的社会结构原因？

答案：人口变迁、宏观结构、教育、产业结构变化。

4、劳动组织的社会功能？

答案：经济功能、社会心理功能、社会控制功能、继续社会化功能。

5、劳动保障制度中的两项主要制度？

答案：失业保障和退休保障。

第七章测试

1、压力的大小与压力源的大小无关？

答案：X

2、情绪劳动在所有人际互动中都存在？

答案：√

3、提出心理健康十条标准的学者？

答案：马斯洛和米特尔曼。

4、临床心理学家划分心理问题等级？

答案：四等级。

5、工作倦怠不包括？

答案：躯体疲惫。

第八章测试

1、全国教育大会的重要讲话提出的目标？

答案：德智体美劳全面发展。

2、中国特色和谐劳动关系管理原则？

答案：共建共享。

3、构建和谐劳动关系的重点？

答案：社会保险、社会救助、社会福利。

4、劳动关系的重要性？

答案：经济、政治、社会意义重大。

5、员工关怀的作用？

答案：维护劳企双赢关系的手段。

第九章测试

1、组织中最关键的因素？

答案：人。

2、管理的核心价值？

答案：激活个体，提高效率。

3、忽视个人利益是否否定奉献精神？

答案：X

4、组织活力的源泉？

答案：脑力和体力劳动者的积极性、能动性和创造性。

5、人是组织的最积极因素？

答案：积极性、能动性和创造性。

第十章测试

1、社会保障的基础和重点？

答案：社会保险、社会救助、社会福利。

2、社会保障的机制特征？

答案：社会化。

3、养老保险累计缴费年限？

答案：15年。

4、养老保险单位缴纳比例？

答案：16%。

5、主动辞职是否可领取失业保险？

答案：X

第十一章测试

1、事故应急管理的第一过程？

答案：预防。

2、因玩忽职守追究责任？

答案：直接责任。

3、追究事故单位领导者的责任条件？

答案：违规指挥、安全装置不齐全、规章制度不健全、未对职工进行安全教育和技术培训。

4、操作机械设备安全要求？

答案：正确穿戴防护服、工作服，头发扎起。

5、机械伤害定义？

答案：绞、辗、碰、割戳、切等伤害。

第十二章测试

1、公会可加入的劳动者？

答案：工资收入者。

2、中华全国总工会成立年份？

答案：1925年。

3、工会的基础属性？

答案：阶级性、群众性。

4、劳动者加入工会的权利？

答案：不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度。

5、1948年中华全国总工会统一情况？

答案：实现。

第十三章测试

1、数据管理产业属于哪个领域？

答案：高知识服务领域。

2、人的劳动形式分化特点？

答案：岗位极化、专业技能加强、智力支出增多、劳动乐生性增强、创造性增强。

3、全球化4.0时代数据分析方法？

答案：非随机分析法。

4、未来劳动者能力要求？

答案：创新意识、创新能力、独立思考能力、沟通协作能力。

5、新“劳动者”替代影响？

答案：需要关注和适应。

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文章来源：天狐定制

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