《劳动合同法》
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
看完法条应该知道怎么处理了吧
本文地址： http://www.goggeous.com/20241222/1/821990
文章来源：天狐定制
版权声明：除非特别标注，否则均为本站原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2024-12-22 07:24:51职业培训
2024-12-22 07:24:50职业培训
2024-12-22 07:24:50职业培训
2024-12-22 07:24:49职业培训
2024-12-22 07:24:49职业培训
2024-12-22 07:24:49职业培训
2024-12-22 07:24:48职业培训
2024-12-22 07:24:39职业培训
2024-12-22 07:24:39职业培训
2024-12-22 07:24:38职业培训
2024-12-31 14:16职业培训
2024-12-06 01:03职业培训
2024-11-27 20:38职业培训
2024-12-18 16:17职业培训
2024-12-23 07:17职业培训
2024-12-21 18:46职业培训
2025-01-07 09:04职业培训
2024-11-27 02:07职业培训
2024-12-10 03:22职业培训
2024-12-23 04:50职业培训
扫码二维码
获取最新动态
