为了推动义务教育学校教师绩效工资改革在四川的实施，省级财政部门已经筹划并调配了26.73亿元资金，针对不同财力状况的市（州）及扩权试点县（市）进行分类分级补助。省级补助总额是中央补助金额的3.4倍，体现出了四川对于此项改革的大力支持。

由此，中央与四川省的补助总额达到了34.62亿元，为推进教师绩效工资改革提供了坚实的财政支持。这些资金将用于改善教师待遇，激发教师的积极性和创造力，进一步提升教育质量。改革的目标在于，通过绩效考核，科学合理地分配教师的工资，以此激励教师提高教学质量，促进教育公平。

在具体实施过程中，四川将严格遵循改革方案，确保资金的有效使用。改革将重点考虑教师的教学成果、教学态度、工作量等因素，制定出科学合理的绩效考核体系，实现教师工资与绩效挂钩，使教师的收入与工作表现相匹配。

通过绩效工资改革，四川旨在构建一个激励与约束并重的教师评价体系，促进教育公平与质量的提升。这不仅能够提高教师的收入水平，激发他们的工作热情和创造力，还能够吸引更多的优秀人才投身教育事业，为四川乃至全国的教育发展做出贡献。

总之，四川为落实义务教育学校教师绩效工资改革，通过省级财政资金的大力支持，确保了改革的顺利推进。这一举措不仅体现了政府对于教育事业的高度重视，也为全国提供了宝贵的经验，推动了教育公平与质量的持续提升。

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文章来源：天狐定制

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