你可以尝试从团队业绩的角度来回答这个问题，同时也需要尽可能实事求是。

在面授销售工作的时候，面试官一般会非常重视面试者的业绩问题，同时也希望能够找到那些业绩能力比较强的员工。事实上，业绩比较强的员工一般不会选择随意跳槽，所以很多员工可能会比较纠结自己的业绩问题，同时也担心自己的业绩不能获得面试官的认可。对于面试者来说，只要面试者能够诚实回答这个问题，面试官其实并不会对这个问题做过分解读。

我建议你从团队业绩的角度来回答这个问题。

当你能够从团队业绩的角度来回答这个问题时，这不仅可以帮助你规避这个问题的坑，同时也可以显得你有团队意识。对于销售工作来说，一个好的销售不仅需要把自己的业绩做好，同时也需要站到团队的角度来思考各类问题，所以这样的回答可以帮助你在面试中加分。

你也需要尽可能做到实事求是。

有些销售可能会在面试的过程中存在虚报数据的情况，同时也通过这种方式来进一步彰显自己的业务能力。从某种程度上来说，一个人的业务能力本身可以从多方面看出，即便你因为自己的虚报内容而被选中，在你实际参加工作的过程当中，你的谎言终将被揭穿。没有任何企业喜欢一个撒谎的人，所以真诚对于面试者来说非常重要。

你可以通过数据的方式来回答自己的销售业绩。

不管你的销售业绩如何，如果你能够通过数据的方式来回答自己的销售业绩，这会显得你本身做事非常有逻辑，同时也可以进一步包装你的过往经历。总的来说，你要尽可能在真诚的基础上巧妙回答这个问题，最好不要直接回答相关的数字，因为这种回答方式会显得过于粗糙。

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文章来源：天狐定制

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