工资结算的精细程度直接关系到员工的满意度和企业的管理效率。人力资源在工资结算中的角色多样，涉及从基础的出勤率计算到复杂的绩效考核工资。通常，月工资结算流程如下：

首先，根据员工当月的出勤记录和劳动合同约定工资，计算出勤工资。具体公式为：当月出勤工资=出勤率*合同工资；出勤率=当月实际出勤天数/当月应出勤天数。值得注意的是，合同工资是固定的，而实际出勤天数则依据考勤记录。

其次，根据绩效考核方案和个人实际绩效数据计算绩效考核工资。公式为：当月实际绩效考核工资=当月参与绩效考核部分工资*当月实际绩效考核个人获得系数。同时，依据实际生产记录和单件工资标准结算计件工资。计件工资的公式为：当月计件工资=单件价格*当月完成件数。对于业务类、提成类的工资，均归入绩效考核类别进行结算。

此外，还需考虑当月其他津贴、补助、补贴、奖金等，将这些项目一同叠加求和。加班加点工资的计算也很关键。加点工资公式为：当月加点工资=合同月工资/21.75/8*当月加点累计小时数*1.5倍；加班工资公式为：当月加班工资=合同月工资/21.75*当月加班累计天数*2倍。加班加点的具体小时数、天数需依据实际记录。

最后，还需计算法定节假日加班工资，公式为：当月法定节假日加班工资=合同工资/21.75*当月法定节假日天数*3倍。员工应参考相关法规和该年当月日历来确认法定节假日。

工资收入等于上述各项相加。在结算过程中，还需扣除当月社保、公积金个人承担部分。根据结算后的工资收入计算所得税费用，进行扣除。最后，扣除当月其他扣项，如借支、赔偿等。最终得出的结算额即为当月实发工资。

很多企业的人力资源部门仅负责前三步结算工作，部分企业也会进行第四步结算。而第四步的所得税计算通常由财务部门完成。人力资源则需提供相关数据支持。

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文章来源：天狐定制

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