人力资源管理专业的课程设置旨在培养具备管理学、经济学及统计学知识的学生，这些课程包括管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法等。

除此之外，人力资源管理专业还注重学生对人力资源管理及组织行为学的理解，因此设置了人力资源管理和组织行为学课程。这些课程教授学生如何有效管理和激励员工，以提高组织的绩效和效率。

劳动经济学课程则帮助学生理解劳动力市场、工资决定、就业问题等方面的知识，这对理解和解决实际工作中的问题至关重要。同时，通过学习这些课程，学生可以更好地了解劳动市场的运作机制，掌握如何制定和实施有效的薪酬政策。

另外，人力资源管理专业的学生还需要学习西方经济学，这门课程帮助他们理解市场经济的基本原理和运作机制，这对理解和应用人力资源管理理论具有重要意义。

整体来看，人力资源管理专业课程涵盖了管理学、经济学、统计学等多个领域，旨在为学生提供全面的知识体系，帮助他们掌握人力资源管理的各项技能。

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文章来源：天狐定制

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