人力资源管理的基础课程主要包括人力资源管理的基本技能、招聘与测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、劳动法理论与实务以及人力资源服务等。通过学习这些课程，学生能够掌握人力资源管理的基本理论和技能。

实习实训环节让学生能够将所学知识应用于实践。在校内外，学生将参与招聘实施、培训实施、绩效考核、工资核算、员工入转调离办理等实训活动。这些实训活动对接真实的职业场景或工作情境，使学生能够更好地理解和掌握人力资源管理的实际操作。

在校企合作企业的人力资源部门及当地公共性人才服务机构、经营性人力资源服务公司等实习实训场所中，学生将有机会接触到实际的工作环境，从而更好地理解人力资源管理工作的具体操作流程和要求。

通过这些课程的学习和实习实训，学生能够全面掌握人力资源管理的各项技能，为未来的职业生涯打下坚实的基础。同时，这些学习经历也为学生提供了宝贵的实践经验，使他们能够更好地适应职场环境。

在校企合作企业的人力资源部门及当地公共性人才服务机构、经营性人力资源服务公司等实习实训场所中，学生将有机会接触到实际的工作环境，从而更好地理解人力资源管理工作的具体操作流程和要求。

通过与企业的合作，学生能够获得更多的实践机会，进一步提升自己的专业技能和职业素养。这些合作机构不仅能够为学生提供实习实训的场所，还能够为学生提供职业发展的指导和支持。

人力资源管理专业的课程设置旨在让学生能够全面掌握人力资源管理的各项技能，同时通过实习实训环节，使学生能够将理论知识与实际操作相结合，更好地适应职场环境。

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文章来源：天狐定制

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