人社局确实有权查阅个人档案，包括电子版档案，但这一权力的行使必须基于法律法规的规定。查阅档案需有合法依据和程序，以确保个人隐私不被侵犯。

例如，用人单位在特定情况下，如员工入职或离职时，可以查阅员工档案，但前提是必须得到员工的同意或依据相关法律规定。个人档案是个人隐私的重要组成部分，因此，无论是在纸质形式还是电子形式下，人社局查阅档案时都必须严格遵守相关法律规定。

值得注意的是，查阅档案的程序必须透明，确保个人隐私得到充分保护。这包括但不限于，查阅档案的人员必须经过培训，了解并遵守相关的隐私保护政策；查阅过程需全程监控，防止信息泄露；查阅后，所有档案必须立即归档，确保信息安全。

此外，个人有权了解自己的档案信息，并有权要求纠正错误信息。如果个人对档案内容有异议，有权向相关部门提出申诉，维护自己的合法权益。

总之，人社局查阅个人档案的行为需要严格遵守法律规定，确保个人隐私不被侵犯，同时保障个人的知情权和申诉权，促进社会公平正义。

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文章来源：天狐定制

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