在入职时，公司确实有可能核查求职者的第一学历。这通常被视为背景调查的一部分，用以验证你在面试过程中提供的信息是否真实可靠。公司对任何形式的不诚实行为持零容忍态度，特别是在涉及重要岗位的情况下。例如，如果你在面试时声称自己拥有985或211大学的本科学历，但在核查第一学历时却发现你仅是一名大专毕业生，这无疑会对你的职业诚信产生质疑。

核查第一学历的原因多种多样。一方面，这有助于确保公司能够招聘到真正符合岗位需求的员工，避免因学历造假而导致的后续问题。另一方面，这也是评估应聘者对公司的忠诚度和职业诚信的重要手段。在某些情况下，公司的某些职位可能要求应聘者具有特定的学历背景，这是为了确保团队的整体能力和专业水平。

此外，核查第一学历还有助于防止内部欺诈和不正之风。如果公司发现有员工通过伪造学历来获取职位或晋升机会，这不仅会影响团队的稳定性和工作效率，还可能损害公司的声誉。因此，这种核查行为不仅是为了保护公司的利益，也是为了维护一个公平、透明的工作环境。

值得注意的是，尽管核查第一学历是必要的，但公司通常也会尊重求职者的隐私权。在进行核查时，公司会遵循一定的程序和规定，确保不会侵犯求职者的个人信息。同时，求职者也有权利了解公司核查第一学历的目的和方法，确保整个过程透明公正。

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文章来源：天狐定制

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