不是的，根据我国劳动合同法第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

如果他一个月内未与你签订劳动合同，你可以要求第二个月的双倍工资，最多可以要求十一个月的。但是要在一年之内提出请求，比如，2013，1，1日建立劳动关系，到2013。2。1日仍未签订合同，你可以要求2月份的双倍工资，但是要在2014。2.1之前提出，因为处理劳动争议的时效为一年。

他用不恰当的理由辞退你，你可以根据劳动合同法第八十七条：“　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

经济赔偿金的标准为第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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文章来源：天狐定制

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