初试后通常三到七天内会收到通知。若未接收到复试邀请，无需再等待，因工作机会不确定性高。

复试是进一步了解面试者的关键步骤。初试由人事部主管进行，主要筛选基本招聘要求。符合基本条件的候选人会进入复试阶段，由招聘部门负责人、经理或主管面试。面试中，主考官会提出专业问题，评估面试者是否适合岗位。

复试的目的是深入了解候选人的专业能力、工作经验与团队合作能力。招聘单位通过面试者对问题的解答，判断其是否与团队文化契合，以及是否能胜任岗位职责。面试过程中，面试者有机会展示个人优势，提出疑问，同时也需对招聘方进行了解。

复试通常包括多轮面试，每轮面试由不同面试官进行，确保从不同角度全面评估面试者。面试结束后的数日内，面试者会收到结果通知。结果通知可能包含录用、待定或不录用等信息。

在等待结果期间，面试者应保持耐心，同时准备后续的面试或积极寻找其他工作机会。保持积极态度，对结果保持开放性，无论结果如何，都应从中学习并成长。

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文章来源：天狐定制

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