双盲复试是一种公务员面试的方式，它的实施旨在确保面试过程的公平性和公正性。具体来说，双盲复试要求考生和面试官在面试当天都不知晓对方的身份。考生通过抽签决定面试的顺序和面试官，而面试官也是通过抽签决定自己负责的面试场次。

北京市在公务员考试中尝试取消考生自我介绍的环节，以此来实现双盲复试。这一改革有望消除面试中的潜在偏见，确保评价的唯一标准是考生的实际表现。面试官的数量安排上，每个单位的考官不能超过总数的一半，其余考官在面试前半小时通过抽签决定，这样做是为了防止任何形式的舞弊行为。

在公务员面试中，考生的笔试和面试成绩各占综合成绩的50%。面试由各区县和各单位分别进行。考生在面试前通过抓阄决定考试顺序，然后由引导员带领进入考场，考题现场拆封。以往，考生进入考场后经常需要进行自我介绍，但现在有提议取消这一环节，以进一步实现面试的公平性。

双盲复试的优点包括：

1. 减少了暗箱操作的可能性。例如，导师可能因为知道某个学生在哪个小组，而选择加入该组进行面试，并给予该考生高分。

2. 对来自非名牌大学的考生有利，而对名牌大学的考生不利。在传统的面试中，考官可能会认为来自985等顶尖高校的考生比其他院校的考生更优秀，从而在评分时给予高分。

3. 对初试成绩高的考生不利，对初试成绩低但有潜力的考生有利。在双盲复试的制度下，考官不知道考生的初试成绩，只能根据复试的表现来评分，这有助于发掘那些初试成绩不高但实际能力强的考生。

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文章来源：天狐定制

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