事业单位C类论证评价中常见的错误类型包括以下几个方面：

1. 论题类错误：

- 偷换概念：在论证中将不同的概念混为一谈，例如改变概念的定义、适用范围或所指对象。

- 转移论题：违反论证的同一律，故意将讨论焦点从原论题转移到另一个无关或相似的论题，以避开原论题的论证责任。

2. 论据类错误：

- 论据错误：论据本身存在矛盾或错误，如虚假论据、虚假理由或虚假前提。

- 以偏概全：

- 举例不当：所举例子不具代表性或偶然性，不能代表整体。

- 轻率概括：基于过小的样本 size 或不充分的数据，就匆忙地进行普遍性归纳。

- 诉诸情感：不依靠确凿的论据，而是利用煽动性的语言和情感诉求来支持论点。

3. 结论性错误：

- 过度推断：从给定条件得出比实际条件更深的结论，属于主观上的过度解读。

- 可能推必然：将具有多种可能性的事件断定为必然发生，或是得出唯一结论。

- 自相矛盾：论据与结论之间存在直接冲突，或结论与论据描述的事实明显不符。

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文章来源：天狐定制

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