学校进行后勤招聘时，通常步骤如下。首先，学校确认有用人需求后，会向上级主管部门申报。得到批准后，学校会在相关门户网站上发布招聘信息，进行公告招聘。这种途径较为常见，操作流程清晰规范。

在公告招聘的流程中，学校寻找的是正式职工。这类员工能享受到正式职工应有的各种福利待遇。招聘过程中，学校会设定报名时间、笔试面试时间等关键节点。只要按照公告要求参与，就可顺利参与招聘过程。

值得注意的是，学校自主招聘的情况较少，但仍存在。对于这类情况，学校可能需要更灵活的招聘策略。这通常要求学校在招聘过程中进行更多咨询和调整，确保招聘结果符合预期。

综上，学校后勤招聘通常通过公告招聘的方式进行。流程规范，明确报名和考核时间。学校需按照公告要求操作，确保招聘过程的公平、公正。同时，对于自主招聘的情况，学校应采取更加灵活的策略，确保招聘结果符合预期。

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文章来源：天狐定制

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