在职不在岗的员工通常面临三种情形。第一种情形是员工因不胜任工作而被要求参加下岗培训。在此期间，员工将获得基本工资，但需每日前往指定的培训管理机构报到。第二种情形是员工被停发基本工资，仅继续缴纳五险一金，此时员工可自由创业。第三种情形是停薪留职，员工需自行承担全部的生活费用和社会保险等开支。

在职不在岗的员工具体权益与义务根据不同的情形而有所不同。对于因不胜任工作而下岗培训的员工，单位应提供基本生活保障，但同时要求员工积极参与培训，以提高自身技能和工作能力。对于停发基本工资但继续缴纳五险一金的员工，单位仅承担员工的基本社会保障责任，而员工则需自行寻找新的职业发展机会。而对于停薪留职的员工，单位不承担任何生活费用和社会保险费用，所有开支均由员工自行负责。

在职不在岗的员工在不同情形下的权益和义务，需要通过单位的具体规定来明确。单位应根据员工的具体情况，制定合理的在职不在岗规定，以确保员工的合法权益得到保障，同时也能促进员工个人能力的提升。

在职不在岗的员工在不同情形下的待遇，需严格遵守相关规定。单位应确保员工在下岗培训期间的基本生活保障，同时鼓励员工积极参与培训，以提高自身的技能和工作能力。对于停发基本工资但继续缴纳五险一金的员工，单位应明确告知员工其基本社会保障责任，同时提供必要的职业指导和培训机会，以帮助员工顺利实现职业转型。

在职不在岗的员工在停薪留职期间，单位不承担任何生活费用和社会保险费用。员工需自行承担全部的生活费用和社会保险等开支，单位仅提供必要的职业指导和培训机会，以帮助员工提升个人能力，为未来的职业发展做好准备。

在职不在岗的员工在不同情形下，单位应提供相应的支持与帮助。单位应确保员工在下岗培训期间的基本生活保障，并鼓励员工积极参与培训。对于停发基本工资但继续缴纳五险一金的员工，单位应提供必要的职业指导和培训机会，以帮助员工顺利实现职业转型。而对于停薪留职的员工，单位应提供必要的职业指导和培训机会，以帮助员工提升个人能力，为未来的职业发展做好准备。

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文章来源：天狐定制

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