本科人力资源管理专业的研究生可以选择工商管理专业作为目标。这类专业的考试内容主要集中在工商管理和公共管理两大领域。具体来说，工商管理涵盖会计学、企业管理、旅游管理以及技术经济与管理等方向。而公共管理则包括行政管理、社会医学与卫生事业管理、教育经济与管理、社会保障和土地资源管理等多个分支。

学术界通常将人力资源管理划分为八大模块，或是六大模块，具体包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等方面。

人力资源规划是制定企业未来所需人力资源的策略与计划，确保企业能够满足其业务发展的需求。招聘与配置则是通过科学的方法和工具，吸引合适的候选人，并将他们安置在最合适的位置上，以充分发挥其潜力。

培训与开发则关注于提升员工的知识技能，促进个人成长，同时增强企业的整体竞争力。绩效管理则通过设定明确的目标和评估标准，确保员工的工作成果符合公司的期望，从而推动企业的持续发展。

薪酬福利管理则涉及制定合理的薪酬体系和福利政策，以吸引和保留人才，同时确保企业的财务状况健康。劳动关系管理则关注于维护良好的员工关系，解决潜在的冲突，创造和谐的工作环境。

无论是选择工商管理还是公共管理，这些领域的学习都能为学生提供丰富的人力资源管理知识和实践经验，帮助他们在职场上取得成功。

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文章来源：天狐定制

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