《公共管理学说史:组织理论与公共管理》是一本系统阐述公共管理理论发展历程的书籍。本书按照时间顺序，深入剖析了自韦伯的官僚组织理论始，至大内的组织文化和符号管理理论终，共12种在西方公共管理领域具有重大影响的理论。这些理论包括韦伯的官僚组织理论、泰勒的科学管理理论、法约尔和古利克的行政管理理论、福利特的前人际关系理论、梅奥的人际关系理论、巴纳德的自然系统观、卢因和利克特的参与管理理论、默顿的结构功能理论、开放系统理论、麦克格雷戈的人力资源理论及戴明的全面质量管理理论。本书不仅详尽介绍了这些理论的核心思想和实践应用，还构建了组织有效性、工作的协调和控制以及员工激励等三个模型，对上述理论在公共管理领域的相关性进行了深入评述。通过探讨这些理论对公共管理的影响和作用，本书旨在为读者提供一个全面且深入的公共管理理论框架，帮助理解公共管理在不同历史时期的发展脉络及其对现代公共管理实践的启示。

《公共管理学说史:组织理论与公共管理》不仅涵盖了公共管理的多个领域，而且在理论深度和实用性方面具有显著优势。通过对这些理论的系统梳理，本书不仅为公共管理学者提供了宝贵的参考资源，也为实践者提供了理论指导和实践启示。通过本书的学习，读者可以更加深入地理解公共管理的历史演变、理论基础及其在实际操作中的应用，从而为提升公共管理效率、优化公共政策和改进公共服务质量提供理论支撑。

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文章来源：天狐定制

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