非全日制用工的年龄限制是什么?
非全日制用工的年龄限制是十六周岁。企业等用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人作为非全日制用工。特殊单位,如文艺、体育单位如需招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家相关法规,完成审批程序,并保障其接受义务教育的权利。
非全日制用工的工作时间是如何规定的?
非全日制用工的工作时间通常规定为每天不超过四小时,每周工作时间总计不超过二十四小时。这与全日制用工的工时制度不同,后者要求每天工作不超过八小时,每周不超过四十小时。
非全日制用工与全日制用工的区别有哪些?
1. 工作时间不同:全日制用工遵循每天八小时、每周四十小时的标准工时制度;非全日制用工的工作时间则相对灵活,每天不超过四小时,每周不超过二十四小时。
2. 合同形式不同:全日制用工要求签订书面劳动合同;而非全日制用工可以仅通过口头协议来确立劳动关系。
3. 劳动关系终止规定不同:全日制用工解除或终止劳动合同通常需要支付经济补偿金,除非特殊情况;非全日制用工的劳动关系可以随时终止,且无需支付经济补偿金。
4. 社会保险缴纳不同:全日制用工的用人单位必须为劳动者缴纳各种社会保险费用;非全日制用工用人单位则只需为其缴纳工伤保险,其他社会保险可以不缴纳。
5. 工资支付不同:全日制用工按月支付工资;非全日制用工则以小时计酬,每半月至少支付一次,结算支付周期最长不超过十五日。
综上所述,非全日制用工和全日制用工均受年龄限制,不能雇佣未满十六周岁的未成年人。两者之间的区别主要在于工作时间、合同形式、劳动关系终止规定、社会保险缴纳以及工资支付等方面。
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文章来源:天狐定制
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