没有离职而去别的公司入职是违法的。

一、在职跳槽的定义与影响

在职跳槽指的是劳动者在未与原雇主正式解除劳动合同关系的情况下，擅自前往另一家公司工作。这种行为不仅会对原雇主的正常运营和人事安排造成影响，还可能损害公司的商业机密和客户关系，对原雇主造成经济损失。同时，对于新雇主而言，雇佣未与原雇主解除劳动关系的员工，也可能面临法律风险。

二、法律对在职跳槽的规制

我国劳动法明确规定，劳动者与用人单位应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动者在合同期内应当履行劳动合同约定的职责，不得擅自离职或在职跳槽。否则，原雇主有权依法追究其法律责任，要求其承担违约责任。

三、劳动者应遵守职业道德和诚信原则

作为劳动者，应当具备基本的职业道德和诚信原则。在职跳槽不仅违反了法律规定，也违背了职业道德和诚信原则。劳动者应当尊重与原雇主的劳动关系，遵守劳动合同约定，在合同期满或双方协商一致的情况下再寻求新的就业机会。

四、如何正确处理在职跳槽问题

如果劳动者确实因为特殊原因需要离职并寻求新的工作机会，应当与原雇主进行充分沟通，协商解除劳动合同的事宜。在双方达成一致后，再与新雇主签订劳动合同。这样既能保障劳动者的合法权益，也能维护原雇主和新雇主的利益。

综上所述：

没有离职而去别的公司入职是违法的，劳动者应当遵守职业道德和诚信原则，尊重与原雇主的劳动关系，不得擅自在职跳槽。如果确实需要离职并寻求新的工作机会，应当与原雇主协商解除劳动合同的事宜，并在双方达成一致后再与新雇主签订劳动合同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第三十一条规定：

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条规定：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第九十条规定：

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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文章来源：天狐定制

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