1. 薪级工资的计算标准基于“薪级”确定，其中专业技术人员和管理人员分为65个薪级，工人则有40个薪级。每个薪级都对应一个特定的工资标准。

2. “薪级”的确定需要考虑两个关键因素：不同级别的岗位上任职的具体年限，以及套改年限。

3. 任职年限是指从正式聘用到当前岗位当年的实际聘任时间，按年度累计计算至2006年。这一计算方法仅适用于工资制度改革期间。

4. 套改年限的计算方法为工作年限加上在校学习的不计算工龄的时间，但需要扣除1993年以来除见习期外，年度考核不计考核等次或不合格的年限。

5. 岗位工资的计算公式为：S = K × (1 + N × Q)，其中S表示岗位工资，K表示职层工资基数，N表示所在职层的职级数，Q表示级差系数。

6. 在《劳动保险条例实施细则》第三十八条中，一般工龄是指工人职员以工资收入作为生活资料主要或全部来源的工作时间。在计算一般工龄时，应包括在当前企业的工龄。

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文章来源：天狐定制

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