考察提拨干部谈话可以按照以下方式进行：

首先，要明确谈话的目的和重要性。在谈话开始时，可以简要说明此次考察的目的，即为了全面了解干部的工作表现、能力素质和发展潜力，以便做出更合理的提拔决策。同时，也要强调谈话的严肃性和保密性，确保被考察者能够真实、客观地反映自己的情况和想法。

其次，要采用开放式的提问方式，引导被考察者深入谈论自己的工作经历、成绩和不足。例如，可以询问被考察者在过去的工作中遇到过哪些困难，是如何克服的；在工作中取得过哪些突出成绩，有哪些值得总结的经验；以及自认为在哪些方面还有待提高，希望得到哪些方面的支持和帮助。这样的提问方式不仅能够让被考察者有充分的空间展示自己的能力和素质，还能够发现其可能存在的问题和不足，为后续的提拔决策提供更为全面的参考。

接下来，在谈话过程中，要注意倾听和观察。作为考察者，要善于从被考察者的言语、表情和肢体语言中捕捉信息，判断其态度、情感和能力水平。例如，被考察者在谈论工作时是否热情投入、条理清晰，是否能够客观分析自己的优缺点，这些都是评价其是否适合提拔的重要依据。同时，也要给予被考察者充分的表达机会，不要过早打断或做出评价，以免影响谈话的深入进行。

最后，在谈话结束时，要对被考察者表示感谢，并鼓励其继续保持良好的工作状态，积极面对未来的挑战。同时，也要明确表示将会根据谈话内容和其他考察结果，综合考虑是否给予提拔机会。这样做不仅能够增强被考察者的信心和归属感，还能够确保提拔决策的公正性和透明度。

通过上述方式，考察提拨干部的谈话就能够更加有效、全面地了解被考察者的实际情况，为组织的决策提供有力支持。同时，也能够促进干部队伍的合理流动和优化配置，推动组织的持续发展和进步。在具体实践中，还可以根据被考察者的具体情况和组织的实际需求，灵活调整谈话内容和方式，以确保谈话效果的最大化。

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文章来源：天狐定制

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