当我们对刺激物产生感知时,注意到并非任何程度的变化都能引起觉察。例如,从200支烛光增加到201支,我们可能无法察觉光强度的细微变化,只有当增加到至少2支时,我们才能察觉到强度的明显差异。这个最小能觉察到的刺激量差异,被称为差别感觉阈限或最小觉差(jnd),它是感受刺激变化能力的体现。
1834年,德国生理学家韦伯发现了一个有趣的规律,即在一定范围内,感觉的差别阈限与初始刺激强度之间的关系遵循一个相对常数比例,数学公式表示为:ΔR/R = K,这就是著名的韦伯定律。例如,举起50克物体,其差别阈限是2克,这意味着增加到51克时,我们才觉察到重量的增加。这个常数比例显示了感觉系统的灵敏度,韦伯分数越小,感受越敏锐。
然而,不同感觉系统的韦伯分数有所差异,如表7—1所示。在中等强度刺激下,这一定律成立,但在极端刺激(过强或过弱)时,定律的有效性会降低。费希纳进一步研究了接近绝对阈限的情况,引入了感觉强度与刺激强度的关系公式:S = K * logR + C,即刺激强度按几何级数增长,而感觉强度按算术级数增长,这是费希纳定律。但这个定律并非普遍适用,只在中等强度刺激范围内具有近似性。
值得注意的是,差别阈限是相对的,而非绝对的,通常定义为在一半实验次数中能辨别的最小刺激差异。同时,差别感受性与差别阈限之间存在反比关系,即感受性越强,阈限越低。
扩展资料
对刺激的感觉能力,叫感受性。感受性的大小是用感觉阈限的大小来度量的。每种感觉都有两种感受性和感觉阈限:绝对;与绝对阈限,差别感受性与差别阈限。这些定律的目的是解释感官系统的活动和预测感觉行为。
本文地址: http://www.goggeous.com/20241228/1/956074
文章来源:天狐定制
版权声明:除非特别标注,否则均为本站原创文章,转载时请以链接形式注明文章出处。
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2024-12-28 05:49:42职业培训
2024-12-28 05:49:41职业培训
2024-12-28 05:49:33职业培训
2024-12-28 05:49:32职业培训
2024-12-28 05:49:31职业培训
2024-12-28 05:49:31职业培训
2024-12-28 05:49:30职业培训
2024-12-28 05:49:30职业培训
2024-12-28 05:49:30职业培训
2024-12-28 05:49:28职业培训
2024-11-26 20:26职业培训
2024-12-09 14:02职业培训
2024-12-22 01:00职业培训
2025-01-08 03:38职业培训
2024-11-29 02:28职业培训
2024-12-18 11:15职业培训
2024-12-17 14:55职业培训
2024-11-25 14:57职业培训
2024-12-10 15:22职业培训
2025-01-04 23:29职业培训
扫码二维码
获取最新动态