我觉得作为求职者，必须能接受反复的面试，正因为求职者比较多，只有通过反复的面试才能筛选更适合这份工作的人，所以这种方式也确实能筛选出人才

不看职位要求，乱投简历

公司这次招聘销售人员，岗位职责里写的很清楚，要求懂伺服电机，要求能接受出差。可是，很多求职者的简历中，根本没有体现出自己懂伺服电机，甚至还有人专门在简历里写明，不接受出差。

HR在筛选简历时，会根据岗位要求里的关键点先筛选出符合硬性指标的简历，然后再具体看简历内容，如果硬性指标不符合要求，简历就会被刷下去。

一个简历模板，投无数个公司，不会根据心仪公司的具体要求去调整简历内容。

虽然销售工作大同小异，但每个公司还是有具体要求的。公司要求的侧重点不同，简历内容也应该跟着做相应调整，这样才能第一时间引起HR注意。

比如，我们要求销售人员有大客户销售经验，虽然有些求职者也有过这样的工作经历，可是他把这项工作经历按照时间顺序排在了最下面。

HR要在几百封简历里筛选合适的简历，通常给每封简历的时间都很短，根本没有精力去拉到简历末尾去看，所以，即便是符合要求的简历，也会被沉没。

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文章来源：天狐定制

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