导师制工作实施方案旨在实施和完善学分制，充分发挥教师主导作用，建立新型师生关系，实现因材施教和个性化培养，提高人才培养质量。根据《宜春学院本科生导师制管理暂行办法》中的相关规范，我院特制定此方案。

一、学习与发动

成立本科生导师制工作领导小组，组长为主管教学工作的院长，成员包括各教研室主任、班主任、辅导员。秘书处设在教务办公室，负责日常管理工作。学院进行宣传，通过师生大会、学生班会、教研室会议，介绍实施导师制的指导思想、实施方案及操作流程，并组织学生选择导师。

二、确定教师名单

受聘教师需具备学历资格：在任课教师岗位，具有讲师职称或硕士以上学历的本院教师，均具备资格。业务资格要求：有丰富的教学经验，熟悉教育规律和本专业培养目标及教学计划，具有专业指导能力；理解学分制的运行机制，知识结构合理，专业水平较高。此外，教师需保证有足够时间对学生进行辅导，身心健康。校外读博、读硕的教师在读期间不承担导师工作；受过学校处分或上年度考核不合格者，当年不得选聘为本科生导师。聘任时间为每年学年开学初，根据新生人数配备导师，学院完成导师聘任工作，聘期原则上为一年，并将导师及所指导的学生名单报教务处备案。

三、师生互选

师生互选工作分阶段完成。学生申报后，导师选择被指导学生。互选结果经学院导师制工作领导小组确认后不予更改。第一轮中未落实导师的学生或导师接收学生数未满规定人数，将进入第二轮互选。最终结果由学院公布，并报教务处备案。

四、定期检查

导师职责包括关心学生全面发展，帮助学生树立正确的人生观和价值观，制定个性化的修读计划，了解学生的学习、生活情况和心理状况，建立有效沟通渠道，及时反馈学生对教学工作的意见和建议。学生职责为理解导师制意义，主动与导师沟通，每月至少一次汇报学习、工作、思想状况，积极参与科技活动。学院定期召开学生座谈会听取意见，成立导师制工作领导小组，建立导师档案，依据《宜春学院本科生导师制活动记录表（教师用）》对导师工作进行定期检查和评价。

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文章来源：天狐定制

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