合肥人才引进政策旨在吸引和留住各类人才，以支持城市的经济发展和社会进步。以下是人才引进政策的关键点，进行了语言润色和信息梳理，以确保内容的准确性和易读性。

1. 人才引进对象：合肥面向全球引进战略性新兴产业、优势主导产业、现代服务业和现代农业等重点领域的急需紧缺人才。这些领域包括教育、文化、卫生等公共服务行业。

2. 人才补贴标准：对于来合肥企业工作且符合人才目录的博士、全日制硕士和“双一流”高校本科毕业生以及其他急需紧缺人才，合肥市政府在三年内每月分别给予3000元、2000元的生活补贴。

3. 落户政策：符合条件的应届毕业生、留学归国人员、本科及中级以上专业技术人员和高技能人才，在合肥工作并满足一定的社会保险要求，可享受购房或租房补贴。具体条件包括：

- 大专以上应届毕业生

- 研究生以上留学归国人员

- 40岁以下本科学历

- 中级以上专业技术人员

- 高技能人才

4. 落户材料：申请人需提供身份证、户口本、学历证明等材料。此外，非全日制学历也被认可，只要能在学信网上查到即可。

5. 人才引进目录：合肥市定期发布人才目录，明确急需紧缺人才的类型和领域，以便于引进人才时有针对性地进行。

6. 政策文件依据：合肥市的相关政策文件，如《关于建设合肥综合性国家科学中心打造创新之都人才工作的意见》、《合肥市产业紧缺人才引进资助暂行办法》和《关于进一步支持人才来肥创新创业的若干政策》等，为人才引进提供了政策支持。

7. 申报范围和专业范围：合肥市产业紧缺人才引进资助的申报范围涵盖多个产业领域，如新能源、智能制造、生物医药等，并针对这些领域发布相应的专业范围。

8. 申报条件：对于首次引进至合肥的急需紧缺人才，需满足一定的时间限制和基本条件，如在规定时间内与企业签订劳动合同，并在合肥首次缴纳社会保险。

通过这些政策和措施，合肥致力于建设一支高素质的人才队伍，为城市的创新发展和产业升级提供强大动力。

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文章来源：天狐定制

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