作者：职业培训 时间： 2025-01-11 11:34:24 阅读：947

笔者在上一期内容跟大家详细介绍了艺人(演员、网红等一切从事演艺工作的人员)与经纪公司从签约到解约的前世今生,这一期就进一步聊聊艺人如果想撕掉这份“卖身契”(解除经纪合约)应该怎么办?我会直接从实务处理这类案件的角度上干货,没有铺垫和废话。
首先,艺人解约可不像普通人辞职换家单位那么简单,普通工作签署的是《劳动合同》,劳动者可以随时解除劳动关系(提前30天通知公司),但艺人签署的是经纪合同,经纪合同是带有居间、服务、委托、经纪属性的综合性民商事合同,一旦签署就要有契约精神,不可以随时提出解约。
这里可能有人要说了,经纪合同约定了公司每月付给我基本工资,对我的直播时间和内容也有要求,甚至对我的工作量都有严格的考核,这和劳动合同没区别,实务中也有不少律师主张这是事实劳动关系。那我很遗憾的告诉你,拿事实劳动关系去攻击公司必败无疑,主张事实劳动关系只是律师的诉讼策略之一,并不是真正目的,从目前公开司法判决来看,还没有一例支持艺人与经纪公司形成事实劳动关系的,至于经纪合同中那些涉及人身约束的条款,目前司法判决大概率会认定为“为了保证双方合作顺利进行而衍生出来的管理行为“,所以,请保持清醒,目前这条路基本走不通。
那么怎么解约呢? 答案是仔细看合约条款
从法律角度来讲,经纪合约本身就是一纸合同,艺人要解约就等于要解除这份自己签署的合同,道理就是这么简单。《合同法》第93条的额“法定解除”、第94条的“约定解除”可以说对此已经规定的非常明确,但对于非法律职业的人来讲,合同法等于一个数学公式,我给你讲公式你很难理解,所以你干脆就背住这个公式,我直接教会你怎么用它,学会了这个公式,你不光会解除经纪合同,以后千千万万的合同你都会解除了!这是一个万能公式,救自己、救家人、救公司,你简直可以拯救宇宙。
先说公式93“约定解除”
请翻开你的经纪合同并找到“违约条款”、“合同终止和解除”,看看这条是怎么写的,举个例子,比如合同里写着甲方擅自给乙方更换经纪人,乙方有权解除合同、甲方不遵守合同约定给乙方发放提成,乙方有权解除合同等等,也就是合同明确约定了乙方在什么样的条件下可以解除合同,如果甲方恰好违反这一条了,则乙方可以直接根据约定解除合同。
再说公式94“法定解除”
首先还是请翻开你的经纪合同从头到尾仔细看,尤其是“甲方应当”“甲方保证”“甲方承诺”等条款;
第二,仔细回忆公司目前有没有哪些哪些行为是没有按照合同履行,例如实务中比较常见的是“承诺的培训和演艺机会分配实际没有做到”“工资或者提成有拖欠””没有依据的扣款等等;
第三,判断公司的违约行为是否“根本违约”,如果是,恭喜你,你成功获得了“法定解除权”,你可以直接向公司发出《解约函》等具有法律效力的解除合同通知,解约完成,恭喜你重获自由;
第四,如果公司不是根本违约,或者你判断不清楚是不是的情况下,则保存公司违约的证据,准备解约谈判筹码。
那么问题来了,怎么判断根本违约呢?

这是一个太过于复杂的法律概念,关于这个理论的讨论无论是学术领域还是实务审判领域,恐怕没人能三言两语说清楚。但最简单的判断方法就是,公司的违约行为是否导致你们双方无法继续履行这份经纪合约,如果是,这就是根本违约,如果不是,这就不属于根本违约,还是很拗口对不对,没办法,这就是法学的逻辑也是法学的魅力。
我举两个最常见的例子,帮助大家理解:比如公司从来不按照合同约定给你发工资,导致你收入一直很低甚至无法生存,再比如签约以后公司对你一次商业安排都没有,导致你没有曝光,这种就是根本违约,你完全可以解除合同。相反,例如公司经常延迟给你发工资,约定好的每年至少安排三部戏给你试镜,实际一年过去了你才拍了一部戏,像这种情况就很难认定为根本违约,作为艺人来讲你肯定认为不公平,但是站在公司的角度,经纪合同的履行是很复杂的商业行为,即使存在这些履行瑕疵,也不会从根本上影响双方继续合作,司法审判会根据合同履行的实际情况去兼顾双方的利益,这就是法律的逻辑和社会功能。
总结:
1、艺人要解约,必须给公司发《解约通知》,至于能否达到解约的目的,取决于公司有无根本违约行为。如果到了诉讼阶段,法院也是根据证据来判断公司是否根本违约,所以要保存证据。这一步非常关键!很多经纪纠纷案件败在艺人手中证据不足。无论公司是否构成根本违约,只要你想解约,都要提前留存好每一份证据,不打无准备之仗。
2、建议委托专业律师介入处理解约事宜,在法律谈判或者诉讼结束前,最好不要马上去接其他工作,实际上,经常有艺人在经纪合约还没解除的情况下就接其他工作了,或者正是有了其他机会才急于解约,如果解约不成反倒自己成了违约方,要支付高额违约金,这个经济损失要自己判断好,如果认为值得再去做,违约的法律后果很严重,不要抱侥幸心理哦。

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文章来源：天狐定制

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