我觉得确实存在歧视的行为，这已经不是嫌疑的问题了，而是客观存在的歧视现象。

对于那些正在找工作的小伙伴来说，他们在找工作的时候确实会比较着急，所以面试官也正好抓住这个心理，对应试者做出一些说教和歧视的行为。面试官不觉得这样的行为有错，反而因为这样的行为而沾沾自喜，我觉得这是一种不正确的职场观念。

B站没有承认错误。

这个事情本来只是一种正常的职场歧视现象，但是发生在了B站这样的互联网企业以后，很多网友在激烈讨论这个事情，并且认为这个事情中， B站的面试官确实做得不对，有歧视别人的嫌疑。原因也非常简单，因为B站的面试官表示北京邮电大学的人配不上B站，这家公司这样的行为已经严重了伤害了广大学生的感情。

这样的行为已经明显歧视别人了。

我觉得这名B站的面试官非常没有素质，换而言之，这样的人根本就不配成为一名hr，因为hr需要有非常强的包容心和应对能力。这个hr表示自己在被应试者激怒以后才会做出过激的举动，我很怀疑这个人为什么要把个人情绪带入到工作当中，这个人不为自己的行为感到后悔，反而在强词夺理。

这样的职场歧视其实广泛存在。

职场上不仅存在所谓的性别歧视，也会存在学历歧视，我觉得这名B站的面试官就出现了学历歧视的问题。学历确实可以反映很多问题，但绝对不是一个人看低别人的理由，更不能通过这样的方式来侮辱别人。试想一下，当一个人因为别人的学历而侮辱别人的时候，有没有想过自己的学历也会比某些人差，难道别人也需要侮辱自己吗？

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文章来源：天狐定制

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