我觉得有以下几方面原因:
一、学历逐渐失去优势。
以前,一个硕士学历还是一张很好的敲门砖,可以带来很多优势和机会。然而,由于近年来高等教育已经普及,研究生已经成为一个庞大的群体,人才储备也越来越充足。在企业中,人才不限于学历,越来越多的企业开始注重能力和经验。因此,学历优势已经逐渐失去了优势。
此外,对于一些职业,仅仅靠研究生学历是很难入门的,很多领域还需要一些实践经验和特定的技能。
二、缺少实践经验
。
相对于本科生,研究生在学习的时间可能相对更长,但是研究生在校期间相对缺少实践经验,这是一个很大的问题。由于很多研究生继续在校完成研究生阶段,未参加过实习或实践类项目,所以没有积累足够的实践能力和工作经验,这是企业不愿意录用的重要原因之一。
三、缺少求职技巧
。
很多研究生在求职初期对于求职本身、简历还有面试等步骤缺乏必要的了解和掌握,这会直接影响到求职的效果。不少研究生在自己的简历上花费时间并不多,工作经验的表述也不够明确,正是因为这样,企业更加倾向于招聘那些能够给人留下深刻印象的人才。
另外,在面试环节中,很多研究生不能够给面试官留下足够的好印象;面试过程中的技巧和流程等操作也可能不是很准确,研究生在这方面的表现有时候也会影响到企业最终的招聘决策。
四、对自己的定位需改变
。
许多研究生完成研究生阶段只想着与学业挂钩的工作,而没有对自己的定位进行改变。应该知道,你的学历只是你的一方面,你还必须要具备实际工作所需要的各方面能力方面才有可能在职场上脱颖而出。
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文章来源:天狐定制
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