上个月公司招聘新的员工，我和另一个同事在两天内面试了30位，但大部分人技术水平都差不多，这个时候就需要考察他们的软实力了，面试中，凡是提到下面三点的人，都不会进入复试。

1.一直絮絮叨叨的说自己的故事的人

面试的第一个环节基本都是自我介绍，这个环节的目的是为了让考官认识你，让你把自己的优势长处展示出来，以及，展示出你的沟通和语言表达能力，这个时候，并不需要去讲过多的自己的经历，说的每一句话都要将自己和这个职位相匹配的能力说出来，这样才能让考官在第一时间抓住你的重要信息。我在面试的过程中就遇到一个特别活泼的男生，一上来就喋喋不休的说自己的经历，在这个公司和同事做过什么有意思的事，换了公司遇到了什么有趣的故事。本来出于礼貌想让他说完，但实在没有时间听他啰嗦，不得不打断他，继续面试。

在后面面试的过程中每问一个问题，他都会抓住机会跟我们讲述他的故事，但每次都不能抓住问题的重点，这样的人以后在工作中沟通极有可能有重大的问题，所以这种人在面试中会被淘汰。

2.说同事的坏话的人

面试过程中难免会提到他在上家公司的工作情况，这个时候有很多人就会抱怨说，自己离职的原因是因为公司有某个奇葩的同事，因为和他无法和睦相处，或者有一个比较霸道蛮横不讲理的领导，和他在一起工作，很难发挥自己的才智，因此要离开这个公司。当面试官听到这样的描述时，第一反应会是，这个人团队合作意识很差。毕竟现在人们的工作，很难有一个人可以独立完成的，基本上都需要其他人的配合，所以团队合作精神是十分重要的品质。不懂得如何和同事领导相处的人，在未来的工作中，必定困难重重，所以这种人在面试中也很难得到面试官的认可，最终被淘汰。

3.说公司的坏话的人。还有一类人为了表达自己有多么的不幸，不断的说上家公司的坏话，什么发展前景不好，公司氛围不好，周围同事不好，但我们就想说了，既然上家公司那么差，为什么没有早点离开，而是在里面待了这么久？

况且，不管公司多不好，它毕竟给了你一份工作，给你薪水，给你饭碗，我们也应该对公司怀有一颗感恩的心。即便它再不好，离开的时候也不应该说它的坏话。这样，不仅不能体现出你是一个多么优秀的人，反而会让人觉得这是一个不懂得感恩的人，不懂感恩的人在职业道路上也很难有特别大的突破。

最后，总结一下吧，面试的时候，

第一， 我们切忌以自我为中心不断讲述自己的故事，面试官要听的是我们的能胜任这个工作的重点，而不是琐碎的家长里短；

第二， 不要说同事的坏话，那样只能体现出你是一个缺乏团队合作精神的人，并不能显出你比别人高明多少；

第三，不要说上家公司的不好，因为无论怎样，上家公司都给我们提供了一些或精神或物质上的报酬，即便离开了，也要有一颗感恩的心，心存感激的人，路会好走很多。

希望我的分享能够对你有所帮助。

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文章来源：天狐定制

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