1. 在面对同样是实力的求职者时，HR倾向于选择裸辞的求职者，而不是在职找工作的求职者。

2. 从求职者的角度来看，我们一直建议求职者在确定离职之前找到下一份工作，避免“裸辞”可能带来的不利情况。

3. 从企业招聘的角度来看，HR更偏爱裸辞的求职者。因为裸辞成功的求职者已经与前公司完全断绝关系，不会出现因藕断丝连而影响新公司入职的情况，同时也更倾向于快速入职，满足企业急迫的招聘需求。

4. 有时，为了吸引优秀的求职者，HR不得不接受较长的离职期限请求。然而，这样的拉锯战增加了不确定因素，可能导致最终招聘失败。

5. 举例说明，一位知名设计师因不满当前公司薪资而打算跳槽。尽管与现公司约定了一个月的离职期限，但他最终因为原公司开出更高的薪资和分红而留在了原公司，让HR的白努力。

6. 尽管HR通常偏好裸辞的求职者，但在职求职者和裸辞求职者之间的差异实际上并不大。在职求职者也可能在收到更好offer后选择不跳槽，而裸辞求职者也可能接受offer后突然取消入职。

7. 求职者在寻找工作时应注意：筛选offer并给自己留下退路，礼貌地拒绝不合适的offer，并在必要时通知企业方，保持职业素养和尊重。

8. 最后，无论是收到offer后继续寻找更好的机会，还是已经确认offer却在入职前反悔，求职者都应保持诚信和专业，避免给人留下不专业的印象。

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文章来源：天狐定制

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