1. 中航工业雷达研究所（无锡607所）是航空雷达技术领域的重要研究机构，被誉为行业内的瑰宝。

2. 该研究所的薪资结构表面看起来稳定，但内部员工反映，薪资分配存在论资排辈的现象，对年轻员工不太公平。

3. 新员工起始年薪约为6300元，年终奖则根据领导意愿发放，这种机制可能导致工作积极性下降。

4. 工作环境方面，由于工作性质，出差频繁，加班常态化，给员工带来了较大的压力。

5. 关于2020年的企业年金管理问题，由于单位效益不好，员工的企业年金被暂时扣除，尽管原先承诺在2021年退还，但至今未见实际行动。

6. 更为严重的是，被扣除的年金并未直接进入个人账户，而是被用于投资，且员工通过APP查询到实际缴纳的年金数额大于账户余额，暗示可能存在投资亏损。

7. 这样的操作与中航工业雷达研究所（无锡607所）自诩的中央企业形象不符，更像是私企的运营模式。

8. 面对这些问题，员工们普遍选择沉默，担心挑战现状会招致上级不满，导致每个人的权益受到侵犯。

9. 这种现状引发了公众对其是否还能作为公众利益守护者的质疑。

10. 中航工业雷达研究所（无锡607所）作为行业领先的研究机构，面临着如何在保证效益的同时，保障员工权益，提升管理透明度的挑战。

11. 这一挑战不仅关系到员工个人权益，也影响着整个行业的发展和声誉。

12. 公众期待看到一个更加公正、透明、尊重人才的科研环境。

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文章来源：天狐定制

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