职业生涯是指一个人在一生中所经历的一系列职业上的发展过程。这一过程基于个体的潜能开发，包括心理、生理、智力、技能和伦理等多个方面，涉及工作内容的变化、工作绩效的评价、薪酬待遇以及职务的变动，旨在实现个人需求和职业满足。职业生涯是人生旅程中极为关键的一部分，是追求自我实现的重要阶段，对个人价值起着决定性的作用。

职业生涯是一个动态的过程，它并不取决于职业上的成功或失败，而是指每个人在职业岗位上所度过的、与工作活动相关的连续经历。这表明，不论职位高低，不论成功与否，每个工作着的人都有自己的职业生涯。

职业生涯通常可以分为六个阶段：

1. 职业准备期：这是个人接触社会、形成职业意向、学习职业技能和等待就业的阶段。

2. 职业选择期：在这个阶段，个人会根据社会需求和个人能力、愿望作出职业选择。

3. 职业适应期：这是个人开始适应职业岗位要求的阶段，走上职业岗位。

4. 职业稳定期：个人在这个阶段稳定于某种职业，这一阶段占据了职业生活的大部分时间。

5. 职业能力衰退期：随着年龄增长，个人职业能力开始衰退。

6. 职业结束期：职业生涯接近尾声或个人退出工作领域。

职业生涯不仅仅是职业活动，它还包括与职业有关的行为和态度。美国职业指导专家萨帕将人的职业发展过程划分为五个阶段：

1. 成长阶段（出生--14岁）：以幻想和兴趣为中心，对职业进行选择和评价。

2. 探索阶段（15--24岁）：考虑自身的兴趣、能力以及职业的社会价值和就业机会，进入劳动力市场或开始某种职业。

3. 确立阶段（25--44岁）：尝试不同职业，逐步稳定。

4. 维持阶段（45--64岁）：在工作中取得一定成就，提升社会地位。

5. 衰退阶段（60岁以后）：职业生涯接近尾声。

我国的专家也将职业生涯划分为萌发期、继承期、创造期、成熟期和老年期。职业生涯是个体职业发展的历程，不仅包括实际观察到的职业发展过程，还包括个人对职业生涯发展的见解和期望。

职业生涯是一个漫长的过程，每个人可能只从事一种职业，也可能从事多种职业。关键在于找到一个相对稳定、适合自己的职业。选择和规划职业生涯受到学识、爱好、机遇和工作环境等多方面因素的影响。只有根据现行的工作需要改变原来的职业目标和兴趣，调整心态，培养对所从事职业的敬业精神，才能全身心投入工作，实现个人价值，取得成就。

职业生涯规划取决于社会发展客观需要和个人自身实际情况。它是个人在内心动力的驱使下，结合社会职业要求和发展利益，依据现实条件和机会制定的个人化实施方案。个人职业生涯规划的主要内容包括自我认识、自我规划、自我管理、自我实现等。

在国外，职业生涯发展被划分为五个阶段：

1. 职业准备阶段（0-18岁）：评估不同职业，选择第一份工作，接受必需的教育。

2. 进入组织（学校）阶段（18-25岁）：在一个理想的组织中获得工作或学到足够知识后选择合适的工作。

3. 职业生涯初期阶段（25-40岁）：学习职业技术，提高工作能力，适应职业与组织。

4. 职业生涯中期阶段（40-55岁）：重新评估职业生涯，对中年生活做适当选择，努力工作。

5. 职业生涯后期阶段（55岁以后）：保持职业成就，维持自尊，为退休做准备。

本文地址： http://www.goggeous.com/20241228/1/981515

文章来源：天狐定制

版权声明：除非特别标注，否则均为本站原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。