日语人才需求旺盛，中国日企数量快速增长，对人员需求大增。数据显示，上海地区日本公司和代表处已达到7000余家，长三角地区日企总数达到3万家。日企增加导致人才缺口显著，高校日语专业毕业生和自学日语人员数量大幅增加。上海地区参加日语能力考试人数已超过2.5万，但远不能满足需求。国内企业、欧美企业对日语人才的需求也不断增长，加剧了供需矛盾。语言能力成为日企招聘门槛，但仅凭证书难以满足日企需求。日企招聘中常遇到的问题包括人才紧缺、层次不明、成熟型人才缺乏。日企更看重个人专业能力而非语言证书。文化差异是本土人才与日企“亲密接触”的障碍，日企的约束个性、等级论资排辈文化让年轻人才望而却步。薪资差异和升职困难也是重要因素。日企正逐步本土化，寻求适应本土人才的管理方式和企业文化。期待更多本土人才在日企找到发展空间。

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文章来源：天狐定制

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