1. 科大讯飞的福利待遇与民营企业相似，每月工资分两次发放，包括基本工资和考核工资，考核工资通常要等到下月月中旬才发放。

2. 加薪的机会和幅度都相对较少。员工离职时，人力资源部会从当月工资中扣除公司为其缴纳的五险一金（这部分是员工个人扣除部分的2.5倍），而工资则是按照实际工作天数的比例发放。

3. 上班迟到一小时以内会扣除工资20元，超过一小时则按旷工处理。过去，科大讯飞为员工缴纳的养老和医疗保险标准是合肥市最低标准，如果月薪为5000元，保险也会按照最低工资比例计算。住房公积金过去只有几十元，但近年来可能已增加到200元左右。

4. 年假每年只有5天，工作十年以上才能享受10天年假。公司规定年假不能与国家法定假日连续休息，有员工因家庭原因过年请年假，仅提前离开一天，回来后被以旷工处理，扣除了三天工资。

5. 请假流程非常严格，即使批准请假也需要充分的理由，有时甚至需要医院证明。

6. 当多数公司为员工提供液晶显示器时，科大讯飞新员工入职初期只能使用纯平显示器，至少一年后才能升级为液晶显示器。

7. 只有极少数员工能够申请到笔记本电脑，且需要员工自行购买。大约两年前，当高新区内其他大公司提供免费午餐时，科大讯飞员工还需要自费3元享用7.5元的外卖午餐。

8. 公司的午餐是由公司自己加工的，午餐费用由员工承担。

本文地址： http://www.goggeous.com/20241229/1/989281

文章来源：天狐定制

版权声明：除非特别标注，否则均为本站原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。