公共部门战略评价的基本标准通常包括有效性、影响力、可行性、可持续性、透明度、灵活性、协同性。

1、有效性：公共部门战略的目标是否明确，策略是否有助于实现这些目标。

2、影响力：公共部门战略的有关方面对社会，经济或环境的影响是积极还是消极，是否有预期的结果。

3、可行性：公共部门战略是否具有可行性，是否考虑到了实施的可行性和其他成本。

4、可持续性：公共部门战略是否具有可持续性，是否能够实现长期目标。

5、透明度：公共部门战略评价的过程是否透明和公正。是否充分考虑了不同利益相关者的意见和利益，是否遵循了相关的法律和规定。

6、灵活性：公共部门战略的灵活性，是否能够适应未来的变化和不确定性。

7、协同性：公共部门战略与其他政策或计划的协同性是否得到考虑。

定义：

1、公共部门的战略：是公共部门在对自己所处的环境进行考察和审视的基础上，对组织的目的、长远发展的目标、政策、策略、实施步骤进行了规划和安排，是对组织在社会中的位置进行的定位。

其核心是如何用长远这的眼光去管理公共部门的问题。如：政府对住房的限购意义，车辆上牌限量的意义，高速公路收费站的命运,企业错峰用电、限电的意义等。

2、目标一致性：指的是组织内部长期目标（组织内部目标之间不存在矛盾的特性）、短期目标、高层目标、低层目标、同层面不同部门目标之间不存在矛盾的特性。可分为目标纵向一致性和目标横向一致性。

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文章来源：天狐定制

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